第27章 相由心生[1/2页]

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    谷雨这日，程远站在公司大堂的绿植墙前。自从在青城山偶遇李姐后，他让行政部在前台区域增设了这片生态墙——根据陈老先生的建议，特意选了能调节湿度的蕨类植物。

    nbsp34;程总，您看这样行吗？34;李姐指着新换的工位牌。原先冷冰冰的34;前台接待34;变成了34;客户关怀专员34;，下方还多了行小字：34;相由心生，境随心转34;。

    nbsp程远点点头。这个改变源于上周的发现：调整岗位后，李姐面相上的34;奴婢宫34;青气不仅消散，还隐隐透出粉光。陈老先生说这是34;遇贵人34;的征兆，果然三天后她就谈成了大客户。

    nbsp电梯里，市场部的小张正对着手机整理领带。程远注意到他右眉上方有道新疤——相书上称为34;禄仓破34;，主近期破财。

    nbsp34;小张，34;程远装作不经意地问，34;上周投标的保证金;

    nbsp34;啊！34;年轻人一拍脑门，34;财务说汇票忘盖章了！34;他慌忙按停电梯，34;谢谢程总提醒！34;

    nbsp会议室里，年度人才盘点会正陷入僵局。人力资源总监坚持要裁掉研发部几位34;高龄34;工程师，理由是34;思维固化测试34;得分偏低。

    nbsp34;等等。34;程远调出这些工程师的档案照片，34;您注意看他们的眉尾——34;他指着屏幕，34;这种39;剑眉39;特征，在相学上主技术创新。34;

    nbsp会后，程远带团队去了陈老先生的小店。老人只用五分钟就指出：那位测试得分最低的工程师，耳廓上的34;聪明骨34;异常发达，是典型的34;大器晚成34;相。

    nbsp34;现代测试就像X光片。34;程远在回程车上对HR总监说，34;而相术是核磁共振，能看到更深层的潜力。34;

    nbsp一周后，被34;相面34;保住的工程师老周，果然提出了突破性的封装工艺。庆功宴上，程远注意到他眉间的34;悬针纹34;已经舒展——相书上说这是34;郁结得解34;的征兆。

    nbsp立夏前夕，程远在青城山组织了一场特殊培训。二十位高管盘腿坐在药王殿前，跟着陈老先生学习基础相术。没有PPT，没有讲义，只有老人用朱砂在黄纸上画的五官示意图。

    nbsp34;看人先观神。34;老人指着财务总监的印堂，34;这位领导神光内敛，是理账高手。34;又指向市场总监的鼻翼，34;但这里泛红，说明最近应酬伤胃。34;

    nbsp最精彩的环节是34;气色诊断34;。当陈老先生断言某副总34;左颧发暗，家有病患34;时，那位雷厉风行的女强人当场落泪——她母亲刚查出早期肺癌。

    nbsp34;这不是玄学。34;程远在总结时说，34;颧骨对应肺部反射区，中医望诊也有类似理论。34;他打开体检报告，34;各位对照下，气色异常的部位，体检指标往往也有预警。34;

    nbsp培训结束后，陈老先生的记账本上多了条新记录：34;庚子年四月初八，给洋学生看相，说蓝眼睛的汤姆六月升职，应验。34;

    nbsp端午节前，程远遇到件棘手事。董事会强烈反对他提拔苏半夏接任研发总监，理由是34;女性缺乏决断力34;。

    nbsp34;各位请看这个。34;程远播放了段苏半夏在实验室的视频，34;注意她说话时下巴的弧度——相学称为39;含章纹39;，主外柔内刚。34;

    nbsp他又调出历代女医家的画像对比：34;从宋代张小娘子到明代谈允贤，都有这个特征。34;最后放出杀手锏——用AI分析苏半夏近五年决策记录，显示她的决断速度比男性同僚快17%。

    nbsp34;科学时代要用科学方法。34;程远笑着收起投影笔，34;但别忘了，最先发现这些规律的，是相术。34;

    nbsp表决时，王总突然指着程远问：34;你说实话，是不是用那个什么39;天医纹39;给苏博士看过？34

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