第117章 新人新制度，改革开启[1/2页]

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    古话说得好，慈不掌兵义不掌财。

    现在的江洋既是一位带着一千多位工人是要打赢国企改革战争的将军，又是一个大企业的掌舵者。

    所以现在的他对于敢于和自己改革政策作对的那些人不能有一丁点的仁慈，那样不仅对改革没有任何的好处，更是会破坏现在慢慢朝着更好方向发展的社会风向。

    在看到下面的讨论声渐渐小了下来之后，江洋又举起了手中的大喇叭，缓声说道：

    “好了！大家都先安静一下，接下来我大概的给你们说一下，咱们厂在改革之后实行的制度。”

    下面的工人听到他说要讲制度的事情赶紧停了下来，这个可是和他们的切身利益相关的事情，没有人愿意在这个时候漏听了一个字。

    江洋见着下面一脸期待的众人，深吸一口气缓声说道：

    “机械厂接下来所有员工的将实行绩效工资制度，可能你们对这个绩效工资还有疑惑，说这个制度和你们以前的分级制度有什么区别呢？”

    “其实绩效制度很好理解，那就是多劳多得！”

    “就拿咱们一线工厂的工人来说，以前你们每天能制作十个零件，一个月也就是两百多个零件，以后你们的工资将会分为三部分，基础工资加上绩效工资再加上绩效奖金。”

    “基础工资好理解，就是你们以后每个月都会收到一个基础的工件数量，只要完成这个基础数量就能得到基础工资，这部分大概有你们之前分级制度工资的百分之70左右。”

    “然后就是绩效工资，这个我也把它叫做计件工资，说白了就是超过基础数量之后，你们所制作出来的每一个合格工件都能够得到一份钱，这就是所有为的多劳多得。”

    “然后就是最后一部分的绩效奖金，这个我把它分成了几个阶段！咱们还是拿一线工人来举例，你超过基础数量之后，每天多制作出两个工件，这是第一个台阶，将会得到基础工资乘以百分之十的绩效奖金。”

    “每天多制作出四个工件，这就是第二个台阶，绩效奖金就会是你们基础工资的百分之二十！之后还有百分之三十，百分之五十等等阶段。”

    “以此类推，我非常愿意看到有人能够在第一个月就拿到基础工资一倍的绩效奖金。”

    “至于其他的行政人员，也会有类似的一个考核制度，在这里我就不多做赘述了，详细的东西明天你们的领导拿到文件的，到时候你们自己去看就行了，当然现在谁要是有问题也可以当着我的面直接问出来。”

    面对江洋抛出的这个制度，像是梁拉娣这种家里生活条件不好，手上技术过硬又愿意吃苦的工人来说，这简直就是在给他们涨工资啊！

    以前大家都是拿着一样的工资，反正每天干多干少都是拿那么多，所有人和多人的原本是可以一天做出二十个工件，可在大环境下也只愿意做十个工件。

    因为就算是他们做的再多领导也看不到，看到了领导也没有办法给他们直接涨工资和奖金。

    现在好了，有了这个绩效制度之后，他们只要肯吃苦，就能够拿到更多的工资和奖金。

    这对那些家里面有困难，或者是一大家子等着一个人工资吃饭的工人来说，无异于天上掉下来的馅饼一般。

    这换一个角度来说，所有制度都是有两面性的，有人得到好处就必然会有人受到伤害。

    绩效制度对于那些之前每天都在厂里混日子的人来说，简直就是犹如晴天霹雳一般。

    以后他们要是还想偷懒的话，工资就只有之前的百分之七十，一下子都快少了一半的钱了，这还得是完成基础数量之后，没有完成基础数量还不知道有什么处罚呢。

    一时间所有平时就懒懒散散的那些工人心里都开始不舒服了，可碍于之前江洋拿出的那份红头文件，所以大多数人还是不敢立马站出来反对这个制度的。

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