第四部分 第一百二十六章 沟通不良的结果[1/2页]

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    竹回到上海后第二天就向乔飞翔汇报在北京同客户的面谈结果，汇报后乔飞翔留竹一起吃午饭。让竹感到神奇的是，乔飞翔不仅会用筷，甚至口味也和上海人无二，他喜欢吃本帮菜，热爱浓油赤酱诸如宫爆鸡丁和鱼香肉丝。她含蓄地向乔飞翔打听才知道，原来自己的老板在上海年，比她戴竹在上海的时间还长，可以称得上地地道道的“假洋鬼”了。

    乔飞翔则对招到竹这个小区经理很感到满意，因为竹每次在项目上有了进展便会迅速向他汇报。这不仅让乔飞翔快速了解竹的工作方式和工作能力，而且给了乔飞翔极大的满足感，因为他手下的五个小区经理，没一个像竹这么把他当回事儿的。

    更让乔飞翔觉得没选错竹做这个小区经理的是，竹每每有出乎他意料的快速行动：往往乔飞翔认为竹还在摸清客户关系的阶段，竹已经在和关键人物交流感情了，而乔飞翔认为竹或许正为了方案苦恼时，竹下一次汇报就告诉乔飞翔她已经在谈价格了。

    乔飞翔有次开玩笑对竹说：“JESSICA，你别做什么事都老急的，也得适当放慢节奏。”

    竹当面说好，下次依旧心急火燎般，乔飞翔也没办法。１Ｋ.

    乔飞翔询问起竹对团队的两个人看法，竹皱起了眉：“都不大称手。”

    乔飞翔一看竹的态度，知道她一定对团队下的两个人很不满，他半开玩笑道：“竹你该不会是想调整团队人员了吧。”

    一想到何永雷和李晓这两个拖累，竹就变得郁郁寡欢，她有气无力地对乔飞翔说：“也许吧。”

    乔飞翔有点担心地说最好不要。

    竹问为什么。

    乔飞翔分析道：“你团队里的两个人何永雷和李晓，何永雷在公司四年以上，在销售团队也有一年的经验，李晓虽然是应届生，但他也在销售团队呆了半年，你却刚来公司三个月。如果你现在就对团队成员不满，你猜罗动会怎么想。”

    竹冷静想了想，不得不说乔飞翔的分析有理：她戴竹的工作能力怎么样，只有乔飞翔最清楚，罗动根本不知道。而万一她动了何永雷，惹恼了后者，他一状越级告上去，还真不知道罗动偏向谁。

    乔飞翔喝了

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