第四部分 第一百二十六章 沟通不良的结果[2/2页]

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    口茶，耐心说：“竹你要多同团队沟通，要让他们成为你的左右手，而不是拖累。”

    竹点头说是。

    乔飞翔又说：“就算你坚持觉得团队里得开除一个人，我建议你别打何永雷的主意，他在A.B.电气五年，怎么都有点根深蒂固竹心说我想开除的正是何永雷，但她看乔飞翔对何永雷挺重视，也没敢在这时发表想法。但她想到乔飞翔既然说何永雷的关系根深蒂固，那么他的思想必定很顽固。竹愈发对怎么处理何永雷没底。

    吃得差不多时，乔飞翔问竹下午有什么安排。竹说晚上得陪客户喝酒，因为昨天没睡够怕身体吃不消，所以下午回家补眠去。

    “重要客户？”乔飞翔问。

    竹回答：“不，普通客户。但是不去又不行。”

    乔飞翔关心地说：“让别人去吧。”

    竹叹口气说没办法，手下的人不肯卖力，做MANAGER的只能亲历亲为。

    乔飞翔听了不满意，出于美国人的做事风格，他不会直截了当地说竹的不是，只会含蓄表明态度：“JESSICA，你要善于同团队沟通啊，这很重要。你的工作能力没问题，但要当好小区经理，你的计划里不能只有客户，否则不仅我不开心，罗动更加不开心。”

    竹有点听明白了，假若她不能搞好同何永雷的关系，恐怕到时候走的不是何永雷，而是她冯笕竹。

    乔飞翔见竹开始思考，就没多说什么。说实话，他从内心里是看好竹的，他知道竹和那些做了八年十年销售还不上不下的不一样，也和那些半路出家的技术型销售不同。竹有悟性，做销售勤奋很重要，肯学很重要，但悟性更重要。

    所以他一直关注着竹的表现，

    他就准备看竹这次管理团队的表现，好决定竹日后的去向。坦白而言，乔飞翔很清楚自己的状况：在东区销售经理的位上做了两年半，按照A.B.电气的惯例，在一个位上做满三年，要么你走人，要么你升职，乔飞翔潜意识里认为自己是能升职的，指不定就是替代罗动的销售总监位，因为罗动也到了走的时候。

    到了那个时候，东区销售经理的位由谁做，乔飞翔觉得还得合计合计。

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