第三部分 第一百十九章 新职位新气象[2/2页]

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    EO，就是不用多解释，权倾公司，一人之下万人之上。

    像乔飞翔是SLBAND而竹是LBAND，BAND同工资挂钩，BAND升一级，工资能长很大一块，通常情况下，四到五年能升个BAND，越到上越难升。

    竹同HR签完合同和VCP（可变薪酬计划，相当于C.B.集团的指标和提成），又签了pliane（诚信）协议，这才敢放松地舒了口气。

    乔飞翔对这名招了三个月才招到的小区经理万分珍惜，珍惜到居然失了常态。竹签完合同，把电脑和办公用品领到自己的桌上时，乔飞翔竟然耐不住性走到竹的桌前：“JESSICA你的这份工资得来真不易，特批打到亚太销售总监那儿了。”

    竹心说我绝对不让你失望，而她也的确没叫乔飞翔多等，第二个星期便开始根据项目清单拜访客户，她过去是做照明的，急需了解配电行业的情况，这是她的弱点。竹把这看成自己唯一的弱点…..

    过了两个月，竹向乔飞翔汇报说：她已经把整个区内的项目整理了一遍。乔飞翔挺乐，因为竹没向他要半点资源，不要培训不要SALESEXPERIENCEREFERENCE，她的报销申请比同级别的小区经理低一半，乔飞翔也觉得无懈可击。

    “你是怎么做客户市场整理的？”他考察道。

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