第三部分 第一百一十章 吓死你的不是鬼[1/2页]

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    散会后，竹钻进裴如健的办公室，直接对他说变化好快，刚做出点成绩，就又出了变故。裴如健笑着说怕什么，我们还是管我们做，只要能力摆在这里，同客户的关系好，怎么都不怕卖不出东西。

    裴如健给竹倒了杯水，像老板对下属样请她坐下来，问她对于剥离独立还有什么疑问。

    竹迫不及待问：“C.B.照明被从整个C.B.集团剥离开，对我们个人的薪资是好事还是坏事？”

    “不好不坏。”裴如健稳稳地回答，“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LEADER等级的，你我都没份。”

    竹又问：“福利呢？出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变？离开了C.B.，不受别的集团压迫，我们的福利是不是能变好了？”

    “不会。”裴如健肯定地说，他笑着告诉竹，“谁说钱一定要给在员工福利上，用来扩展公司规模不行吗？”

    “那么职位前景呢？组织架构上的变动会不会很大？”竹忧心忡忡问。

    “这个不很明确。”裴如健显得也没底，“过去的组织架构，遵从的是C.B.的大模式，一切都向业绩好的集团看齐，这其有合理的也有不合理的，有的可能妨碍到了产品的销售，那么就要改。１　Ｋ…如何改动要看托特对集团未来发展的想法怎么样，但我估计，未来一年的变动会很大。”

    竹一上来就问了三个问题，裴如健想想竹真现实，最先问的都是同个人相关的，不愧是销售，无利不起早，丝毫没带虚情假意。他想竹接下去该问别的了，果然如此。

    “那么，把我们从整个C.B集团剥离开去，对C.B.集团真有好处吗？”竹问。

    “当然有好处。”裴如健回答，“这样剥离独立的一个前提，就是剥离后的C.B.是盈利的，否则的话，如果两部分都是负的，那么剥离就没有任何意义了。”

    竹又问：“那么这个剥离，对于C.B.照明来说，是好事还是坏事呢？”

    裴如健说是好事：“本来，投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论C.B.照明是不是有值得推广的好产品，斯蒂夫都不会做丝毫考虑，这很滞缓了C.B.照明的发展和业绩。独立后，托特能根据各个产品线的情况分配预算，业绩一定会有大幅度增长。”

    “嗯，我也这么觉得。”竹说，“况且从C.B.集团脱离开后，没了大树的依靠，得要自力更生自负盈亏，整个决策层都会拼命努力

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