第1501章 人类的进步来自工具[1/2页]

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    归根结底，周不器想做的事就是“增效降本”，提高人事部门的工作效率！

    如果把公司比作一个产品，那么员工就是这款产品的用户，人事部则是这款产品的人事模块，人事部的工作就是把这个模块高效流畅地运转起来，避免卡顿、闪退、崩溃等bug,  给用户提供类似淘宝的那种亲密无间的客服服务，及时地反馈用户需求，尽快地解决问题。

    传统的人事工作，都是由hr来管理，通常一个优秀的hr，可以管理10名员工,  初级的hr可以管理46名员工。

    如果是这种模式,  一家1万人的公司，就至少要配备1000名hr。除非是那种制度僵化，员工只能拿死工资的公司，不需要绩效考核，也就不需要那么多hr了。可是不考核绩效，就很难给员工上进

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