第319章 这是一场植物的面试[1/2页]

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    方稷立即将团队重新编组。基于第一阶段的研究成果，四个技术开发小组正式成立：

    nbsp第一组：智能诱集系统（组长：李明远）

    nbsp34;我们的任务很明确，34;李明远在组内会议上说，34;从现有的植物品种中筛选出最优秀的39;植物保镖39;。34;

    nbsp组员小张提出难题：34;诱集效果好的品种往往产量低，怎么办？34;

    nbsp34;所以我们不能只看单一指标，34;李明远展示出评价体系，34;要建立多维评价模型：诱集效果占40%，经济价值30%，抗逆性20%，其他特性10%。34;

    nbsp他们设计了精巧的34;Y型嗅觉仪34;实验：让蚜虫在两个通道中选择，测试对不同植物品种的偏好性。同时，化学分析组则用气相色谱仪检测各品种的挥发性物质。

    nbsp李明远小组的同学们正在为今天的34;Y型嗅觉仪34;实验做最后准备。

    nbsp这个精巧的玻璃装置像一棵分叉的树，蚜虫从主干进入后，可以选择通往两个34;分支34;——每个分支末端连接着不同品种的植物。

    nbsp34;3号对7号，第一组准备！34;李明远熟练地调整着气流阀。组员小张小心地将20只蚜虫引入装置，然后大家屏息静气地开始计时。

    nbsp五分钟过去了，蚜虫们似乎在34;犹豫34;，在分叉口来回爬行。

    nbsp34;看！有动静了！34;小陈压低声音惊呼。只见几只蚜虫开始向3号品种的方向移动。

    nbsp最终结果：15只选择了3号，只有5只选择7号。

    nbsp34;3号胜出！34;小张记录着数据，但眉头却皱了起来，34;可是明远，我记得3号的产油量数据很差啊;

    nbsp这正是小组面临的困境。在初步筛选中，诱集效果最好的几个品种，经济性状都不理想。

    nbsp方稷突然来到实验室。同学们正在为第二天的实验准备材料，一个个愁眉不脸。

    nbsp34;遇到难题了？说说什么情况。34;方稷拿起实验记录本仔细翻阅。

    nbsp李明远汇报了进展和困境：34;我们找到了诱集效果最好的5个品种，但它们的其他阈值都有极强的短板。34;

    nbsp方稷没有直接给出答案，而是问了一个看似不相干的问题：34;你们知道为什么农民喜欢种杂交水稻吗？34;

    nbsp34;因为产量高？34;小张试探地回答。

    nbsp34;不止，34;方稷摇摇头，34;更重要的是它综合性能优秀——产量高、抗性好、米质也不错。我们选39;植物保镖39;也是同样的道理，不能只看单一指标。34;

    nbsp他在白板上画了一个雷达图：34;我们要建立多维评价体系。诱集效果固然重要，但还要考虑经济价值、抗逆性、适应性;

    nbsp这个启发让同学们豁然开朗。大家立即行动起来，通宵达旦地制定评价指标体系。

    nbsp第二天，全新的评价体系开始运行。每个品种都要经过严格34;考试34;：

    nbsp数据越来越多，问题也越来越复杂。不同指标间常常出现矛盾：高引诱性的品种抗病差，高产的品种适应性弱...

    nbsp34;我们需要一个量化模型，34;学数学出身的小钱提

第319章 这是一场植物的面试[1/2页]

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