第120集：传承中的变革[1/2页]

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    变革之潮：家族企业的传承与新生

    nbsp第一章nbsp暮色中的会议室

    nbsp深冬的傍晚，夕阳的金辉透过苏氏集团总部顶楼会议室的落地窗，将长桌两侧的人影拉得修长。红木桌面上，嵌着苏承宗时代传下的铜质雕花镇纸，与投影幕布上跳动的数据流形成奇妙的对峙。

    nbsp苏明远揉了揉眉心，指尖划过打印版财报上那个刺眼的红色箭头——第三季度海外市场增长率同比下降12%。坐在主位的苏明辉敲了敲桌面，紫檀木拐杖与地板碰撞出沉闷的声响：34;东南亚那边，老牌经销商的抵制还在持续？34;

    nbsp34;爸，不是抵制那么简单。34;开口的是苏晓，她推了推细框眼镜，镜片反光映着屏幕上的东南亚电商平台热力图，34;当地Z世代消费者更习惯移动端支付和社交裂变营销，我们沿用了二十年的经销商体系，像辆老式蒸汽火车，追不上高铁的速度了。34;

    nbsp苏明远注意到，女儿发言时，坐在她身旁的堂弟苏晨正快速在平板上记录着什么。这个刚从硅谷回来的年轻人，袖口还露着智能手表的金属表带，与父辈们腕上的机械表泾渭分明。

    nbsp34;所以你的意思是，34;苏明辉的目光锐利如鹰，34;要砍掉经销商，全做线上？你爷爷当年靠走街串巷敲开的市场，你说扔就扔？34;

    nbsp会议室里瞬间安静得能听见空调的嗡鸣。苏晓深吸一口气，将一份调研报告推到桌心：34;爷爷时代的市场逻辑是39;渠道为王39;，但现在是39;用户主权39;。您看这个案例，34;她指向屏幕，34;印尼一家初创公司用短视频直播卖货，三个月做到我们东南亚分部半年的销售额，他们的团队平均年龄26岁。34;

    nbsp苏明远看着女儿眼中闪烁的光，忽然想起三十年前，自己在父亲苏承宗的办公室里，也是这样据理力争要开拓国内新兴市场。那时父亲拍着桌子说34;祖宗的规矩不能破34;，而现在，同样的话卡在他喉咙里，却怎么也说不出口。

    nbsp第二章nbsp权杖与触屏

    nbsp变革的序幕在春节后的董事会上正式拉开。苏明辉将一份文件推到长子面前，封皮上34;战略发展委员会34;的烫金字样在灯光下格外醒目。34;明远，我和你二叔商量过，以后集团的日常运营，交给晓儿和苏晨他们负责。34;

    nbsp苏明远愣住了。他看着父亲鬓角的白发，忽然意识到那个在商海叱咤风云的男人，真的老了。34;爸，这太突然了，晓儿他们...经验还不够。34;

    nbsp34;经验是摔出来的。34;苏明辉的语气带着不容置疑的决断，34;你当年接手华北区的时候，比苏晨还小两岁。再说，34;他看向窗外鳞次栉比的摩天大楼，34;时代变了，我们这些老头子，该学学用触屏手机了，不能总攥着权杖不放。34;

    nbsp放权的过程比想象中更彻底。苏晓被任命为集团战略发展委员会主席，苏晨则掌管数字创新部。他们做的第一件事，就是在总部十八层开辟了34;创新实验室34;，玻璃墙内，年轻人围坐在懒人沙发上讨论算法模型，与楼下西装革履的老员工形成两个世界。

    nbsp34;苏总，这是下周的会议议程。34;助理将打印好的文件放在苏明远桌上。他习惯性地翻开，却发现第一页赫然写着34;关于启用OKR管理体系的试行方案34;，后面附着苏晨绘制的思维导图，密密麻麻标注着34;用户增长黑客敏捷开发34;等术语。

    nbsp那天下午，苏明远第一次走进创新实验室。他看见苏晨正戴着VR眼镜34;巡视34;虚拟仓库，苏晓则对着一块电子白板讲解34;私域流量池34;的搭建逻辑。一个扎着脏辫的年轻人突然站起来：34;苏董，我们正在测试AI客服系统，您要不要体验下被机器人接待的感觉？34;

    nbsp苏明远看着年轻人眼中毫无顾忌的兴奋，想起自己年轻时在酒桌上陪笑的谨小慎微。他接过平板电脑，屏幕上的AI客服正用流利的普通话询问：34;苏先生，请问您想了解哪方面的业务？34;那一刻，他忽然明白，父亲放手的不是权力，而是对旧时代的执念。

    nbsp第三章nbsp碰撞与融合

    nbsp变革的阵痛在季度考核时集中爆发。老销售总监拍着桌子冲进苏晓的办公室：34;苏总！你这个39;直播带货39;的方案根本行不通！我们跟了三年的欧洲客户，差点被你一场直播搅黄了！34;

    nbsp苏晓按下内心的火

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