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第20章 大佬掐架[1/2页]

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    8月初,林小米提交了可行性报告,一天后,林飞按照梁西斌的要求,让她修改。

    nbsp没想到,人力资源部出了一件大事,事关集团中高管。

    nbsp金安集团行政人力总监黄铃铛个头不高,目测也就1米6,一头乌黑的长发绾在脑后,一双细长的眼睛很是有神,纵然娇小,颇有气质。

    nbsp夏日的阳光透过窗棂照在她白皙的面庞上。

    nbsp48岁的女性,岁月留下的痕迹倒真是不多,体态笔直,蜂腰细肩,得体的黑色长裙透出了优雅的曲线美,也映衬着白领丽人的干练。

    nbsp一直以来,黄铃铛是林小米的偶像。林小米觉得黄总监的课程讲授,丝毫不逊色于大学教授,娓娓道来,严谨有序,字字入心,句句入脑。

    nbsp当时她一身黑色西服,紫色衬衫,说话铿锵有力,本来那些看起来像鸡汤的大道理,经过她一说,让人心悦诚服。

    nbsp据说,黄总监的部门是集团人才培训基地,不是为各部门输送人员,就是为各分店输送骨干。

    nbsp分店和各公司最喜欢经过黄总监培训的人员。

    nbsp这是个周一,一大早,常务副总裁张良就和黄铃铛较上劲了,而这只是今天糟糕的开始。

    nbsp50岁的张良是董事长梁金安直接招聘进来的,入职也就2个多月。

    nbsp虽然张良只是主管营销、策划和设计,也就是集团的营销设计中心,毕竟挂着常务的字样,职位上比其他副总裁要高。

    nbsp两个小梁总也不行,且也是顺带代替梁金安发号施令的。

    nbsp张良是常年在东北工作的蒙城人,据说是为了同班同学的夫人。

    nbsp他人精瘦、挺直、高大,此次入职金安,是和梁董事长在一次会馆聚会时相谈甚欢,立刻以百万年薪引入。

    nbsp看到柔柔弱弱的黄铃铛,他没把这个行政人力总监放在眼里。

    nbsp林小米当时正好在营销设计中心,为新入职的一位策划人员处理手机下载钉钉的问题,听到了全过程。

    nbsp事情的经过很简单:

    nbsp张良在前几天推荐了一位营销总监,名字叫刘守,此人38岁,有着大房企的工作经历,简历漂亮,形象不错,说话干练,整体看起来似乎没有什么问题。

    nbsp这属于特殊招聘,不走集体面试。

    nbsp岔子出在了做背调工作,人力主管刘培生的调查能力很强,发现了问题,第一时间汇报给了梁鹏,梁鹏又汇报给了黄铃铛。

    nbsp在上一家单位,刘守是被辞退的,具体原因还在调查中。

    nbsp且,此人位置是中层,即使是同意入职,也需要进行测评,并参加线上2天的领导力训练,才能上岗。

    nbsp张良在集团8楼高管区有办公室,为了他处理事情和接待方便,根据他的要求,行政部在营销区域给他隔开了一个接待室,如今接待室的门开着,外面坐着5位营销设计中心的员工。

    nbsp张良邀请了黄铃铛到营销区。

    nbsp看见进来的黄铃铛,张良请她坐下后,没有客气,直接要求:“黄总,刘守的入职立刻办理,走程序。”

    nbsp他单刀直入,声音很大,有外面工位上的员工眼神瞟过来。

    nbsp这张良外看铁腕,内里霸道。做为从业20

第20章 大佬掐架[1/2页]

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