第416章 纪录片困局，永辉集团年终奖[2/2页]

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    p刚到会议室门口，就听见里面此起彼伏的问候声。

    nbsp林祖辉停下脚步，等声音渐歇，才推门而入。

    nbsp“唰啦——”

    nbsp林祖辉一进门，会议室响起一片椅子摩擦地板的声音。

    nbsp除了王凤仪，所有人齐刷刷站起来问好。

    nbsp连华瑞派来参会的一位副总，也笑呵呵起身招呼。

    nbsp林祖辉不摆架子，一路点头微笑回应。

    nbsp今天是永辉超市年终总结会，除了承包商，各方基本到齐：各分公司负责人、港岛总部各部门高层、股东代表悉数在座。

    nbsp在主位坐下，林祖辉没急着听汇报，先来了段开场白：

    nbsp“各位，今天是年终总结。待会儿汇报肯定有喜有忧，我先说个好消息让大家开心一下！”

    nbsp他环视全场，“公司今年发展势头很好，大家辛苦了，我都看在眼里。所以，奖励必须有！”

    nbsp“第一，所有入职满三个月的员工，十二月薪资发双薪——管理层同样享受！”

    nbsp“啪啪啪啪~”在座管理层纷纷鼓掌。

    nbsp双薪虽不算巨款，但白给的总比没有强。

    nbsp老板是出了名的“大水喉”，这估计只是开胃菜，面子必须给足。

    nbsp林祖辉抬手虚按，示意安静：

    nbsp“第二项奖励，份量更足！”

    nbsp他顿了顿，等全场目光聚焦，“财务部已核算出今年总利润，刨去税款，净利润约1亿港币！”

    nbsp他声音提高：

    nbsp“我决定——由财务部出方案，经我、李总、王总共同审定后，向所有入职或晋升满三个月的经理级以上员工，发放总计1000万港币的特别奖金！”

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    nbsp话音未落，

    nbsp“哗——！！！”

    nbsp“啪啪啪啪啪啪啪！！！”

    nbsp雷鸣般的掌声瞬间炸响，比刚才热烈十倍不止！这可比双薪诱人多了！

    nbsp经理级以上，还得满足时限？总人数撑死几十号。

    nbsp这一千万分下去？就算是级别最低的经理也能拿个大几万！

    nbsp在座的多是总监、副总级别，几十万轻松入袋！谁能不激动？

    nbsp林祖辉很满意。他一向认为，钱不是省出来的，尤其创业期。

    nbsp现在不是搞“降本增效”的时候。这些陪他打江山的人，必须优待。

    nbsp等未来海外扩张，才有得力干将可用。

    nbsp拿一成利润重奖管理层，他早已和王凤仪、华瑞方面通过气。

    nbsp他此时自带光环，只要要求不是太离谱，不会有人反驳他的任何决定。

    nbsp从零开始，半年时间一手打造此时的永辉集团，甚至还不算全心全意，他还有不少其他产业。

    nbsp别说他这次年终奖加上员工的双薪，也不到一个月的净利润。

    nbsp就算再高点，华瑞也不会说什么。

    nbsp他们当初只拿了点港岛花不出去的RMB，加上一些仓库里的商品，之前都没想过能赚多少钱。

    nbsp现在公司这么赚，还有什么不满意？

    nbsp何况林祖辉承诺，会拿5000万出来做股东分红。

    nbsp华瑞就更没意见了，半年分了1000多万港币，他们已经很满意了。

    nbsp毕竟当初投资时，估值也只算了五亿港币。

    nbsp以现在的盈利情况来看，永辉集团此时估值应该是30亿左右。

    nbsp华瑞早赚翻了，自然不会对林祖辉的管理指手画脚。

    喜欢。

第416章 纪录片困局，永辉集团年终奖[2/2页]

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