第382章 破冰文化[2/2页]
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bsp; nbsp全一样。
nbsp当然。
nbsp不可能一直是同一套问题。
nbsp还是有比较专业的问题。
nbsp“你的个人网页首次被访问是在什么时间?”
nbsp“对方浏览用了多久?”
nbsp“对方在访问过程中,是反复攻击网页还是简单粗暴的破解密码?”
nbsp“你个人喜欢哪种被访问的方式?”
nbsp“领导进入你的个人网页时,不需要任何密码,你是否接受?”
nbsp“如果领导要求你的个人网页完全展现给客户并且允许他无密码访问,你是否接受?”
nbsp顾芷本来觉得。
nbsp还是有正常的问题的。
nbsp但听着听着。
nbsp就……
nbsp不太对。
nbsp貌似……
nbsp一个意思啊!
nbsp大多数人面对这种情况。
nbsp都是慌张的。
nbsp但也真有豁得出去的老油条。
nbsp就。
nbsp中间有问一个新来的女生,最喜欢用什么姿势。
nbsp女生当场往办公桌上一趴,屁股一翘。
nbsp大方开朗的行为。
nbsp顿时引起了领导的赞赏。
nbsp同时要求同事们鼓掌,鼓励鼓励她。
nbsp不论多讨厌。
nbsp该来的。
nbsp还是会来。
nbsp很快轮到了顾芷。
nbsp提出的问题,没有什么改变。
nbsp顾芷扭扭捏捏的,不论别人怎么说,怎么劝,就是不回答。
nbsp于是。
nbsp领导就怒了。
nbsp说了顾芷几句。
nbsp太多人在场,也不能骂的太凶。
nbsp就让她先回去冷静一下,仔细反省一下自己的错误。
nbsp回来后。
nbsp顾芷越想越委屈。
nbsp明明自己没错,但领导和同事们的眼神,全部是在指责自己。
nbsp她三观有点崩。
nbsp只好打电话给顾静,寻求姐姐的安慰。
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nbsp“我去找他们了,说要告他们性骚扰,但他们根本不在乎。还说大厂都这样,他们这是学习先进的企业文化。至于起诉……”
nbsp回想起来,对方的态度还是让顾静很气:“他们说随便告,就是把女生灌醉了,带T上完,隔个几天警方就取证困难,都定不了QJ罪。不就是问几个问题,还能把我怎么着?”
nbsp“姐姐……”
nbsp顾芷拉了拉顾静。
nbsp顾静回过了神,连忙道歉:“啊,苏先生,不好意思。我只是情绪太过激动,所以说话有些……不文明,希望你不要介意。”
nbsp再看苏叶。
nbsp握紧了拳头,直接大吼出来:“这群S吊,放他们MLGB的GCP!”
nbsp顾静:“……”
nbsp顾芷:“……”
nbsp原来……
nbsp苏叶也有这么粗俗……
nbsp啊呸!
nbsp这么真实的一面吗?
nbsp“扯什么企业文化,这就是性骚扰嘛。”
nbsp苏叶非常的气愤:“天底下,怎么还有这么恶俗的事情。”
nbsp破冰文化。
nbsp还说是什么互相隐私,增加团队凝聚力。
nbsp其实就是资本对人的异化。
nbsp某种意义上来说。
nbsp是一种筛选。
nbsp道德筛选。
nbsp筛选那些愿意出卖尊严打工上班的人。
nbsp不愿意出卖尊严的。
nbsp他们会主动离职。
nbsp剩下的无奸不商,没有下限,就能让整个公司不择手段的、更容易的获得成功。
nbsp当然它最重要的存在意义,还是过滤掉那些奴性低的人,维持着企业的吸血吃人体质。
nbsp和传销差不多。
nbsp是一种直白的服从性测试。
nbsp更是一种职场集体PUA。
nbsp隐私都没了,合作起来,那将多么亲密无间啊!
nbsp【叮!】
nbsp【检测到宿主面临选择!】
nbsp【选择一:存在即合理,破冰文化有它存在的道理!】
nbsp【选择二:帮助顾芷,教训就职公司的性骚扰行为,奖励摩托车一辆!】
nbsp就算没系统。
nbsp苏叶也会帮忙的。
nbsp他深吸一口气,问道:“你上班的公司,叫什么名字?”
nbsp“牙外玛玛。”
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