第五百四十五章 分享经验[1/2页]

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    乞丐言论传遍整个服装厂。

    nbsp职工们对魏大江更加厌恶！

    nbsp厂长愿意为了工人们不要脸面。

    nbsp书记的儿子只负责嘲讽。

    nbsp高下立判！

    nbsp连安泰都闭上眼。

    nbsp丢人啊丢人。

    nbsp陈清这次是路过车间。

    nbsp书记负责前面介绍。

    nbsp她等到最后一天再登场。

    nbsp五天后，陈清来到各个师傅厂长的团队里。

    nbsp她先是大大方方来到连安泰面前打招呼：“连厂长，这次你大驾光临，我们真的热烈欢迎，你已经在服装行业几十年了，一定要好好的指点指点我们服装厂，有什么不足，你尽管说，我们一定会改正。”

    nbsp“你们这已经做的很好了。”

    nbsp连安泰不得不佩服陈清的领导力。

    nbsp培养属下的同时。

    nbsp将权力紧紧握在手里。

    nbsp一次次的树立威望，就会让人畏惧她。

    nbsp在短短时间内，她做的真的很好。

    nbsp“谢谢连厂长夸奖。”陈清笑道，又走到队伍前面，开始她分享服装厂的经验：“大家好，我是陈清，盛夏运动服装厂厂长。”

    nbsp“陈厂长好。”

    nbsp“陈厂长真是一表人才。”

    nbsp“陈厂长是真年轻啊。”

    nbsp……

    nbsp大家纷纷鼓掌。

    nbsp陈清双手往下压了压，开始说重要内容：“我们服装厂由于刚开厂就要投入到紧张的建设中，所以催生出了一套完整的流程，一准备、二核对、三巡视、四自检，这种工作法，主要是将操作流程标准化，让文化水平不高的工人都能记住，也让工作流程更加规范化。”

    nbsp连安泰催促秘书记下来。

    nbsp其他人也不遑多让。

    nbsp陈清引着他们来到小组前，说明服装厂的数据管理：“我们服装厂，每个小组，都有《班组生产日报表》、《设备保养记录卡》，大家可以看看，主要是强调‘每一寸布、每一分钟都有记录，我们服装厂用的是数据驱动管理。”

    nbsp“数据驱动管理？”

    nbsp连安泰真是第一次听。

    nbsp他接过厂委给他们发的报表。

    nbsp上面详细记录着每个小组一天的内容。

    nbsp布料、时间、损耗。

    nbsp记录的清清楚楚。

    nbsp连安泰身边围绕了一圈人，都在和他议论这数据驱动管理靠不靠谱。

    nbsp“有机会可以实验一下。”

    nbsp实验出真知。

    nbsp能不能套用到自己厂里还不一定呢。

    nbsp现在都是铁饭碗。

    nbsp老员工待得时间越长就越懒。

    nbsp要是搞数据推动，很多人肯定不会满意。

    nbsp大家若有所思，但各地的老师傅和厂长们，埋头猛记。

    nbsp因为他们发现这个年轻女厂长不讲虚的。

    nbsp展现的全是超越技术的管理智慧和战略眼光。

    nbsp不愧是从厂委出来的。

    nbsp有两把刷子。

    nbsp随着她的介绍，大家都对服装厂有了新认知。

    nbsp雷松月抿唇。

    nbsp死死揪着衣摆。

    nbsp她好像……做的不够好。

    nbsp厂长擅长化繁为简，让人迅速进入她的情景里，能听懂她说的话。

    nbsp而自己。

    nbsp有炫耀的欲望。

    nbsp容易高傲。

    nbsp她一高傲，听得人就变得不耐烦。

    nbsp传播效果就变差了！

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