第315章：又有了新的麻烦[2/2页]

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        很多网友也真的理解到了一句，什么叫真正的没有对比，就没有伤害。

    这就是国内的现状，远途在以极快的速度飞快上升着，往上攀爬，而且这一波多方入场，非但没有冲击到远途的市场低位，反而算是变相给远途打了一波广告，远途成功吸收了一波实事求是，不虚假宣传的好名声。

    而且也让很多人感慨，禾页影视果然大方啊！网上的各种传言果然不是虚的。

    另一边，这些事情就与夏远无关了。现在对于夏远来说最重要的事情，莫过于还是院线的事情。

    又经过了一段时间，现在他们收购的私人剧院已经来到了二十四家！

    基本上落圣都市内的私人剧院已经被收购的差不多了，能谈的基本上也都谈了。

    钱也了很多出去。

    那么下一步，就应该往外走了。

    因为他们的第一步目标可不仅仅局限在落圣都市内，而是整个加州。

    当然，也不可能说加州这么多城市中，把所有城市的私人影院全给买了。

    可是一个城市总归要有几家的。

    一家也算，两家也算。

    只不过落圣都是他们的基本盘，肯定相对而言要更多些罢了。

    但是在出去整个加州收购剧院之前，还是会有一件比较重要的事情要先解决。

    那就是要先把未来管理和经营剧院的经营团队给确定下来，

    这些收购的剧院，夏远清一色是表示过，他只是收购所属权，对于曾经的员工和班底，也可以选择留下来，包括老板。

    只不过以后他们就成了帮禾页经营影院的打工人罢了。

    有一些老板会选择留下，但不多，多是一些上了年纪的人，本身也懒得再奔波，乐于安稳。

    但是更多人，包括约翰三世，他们都会选择彻底退出，然后去寻求新的可能性。

    所以人员的缺口实际上还是挺大的。

    这部分人肯定也不能从禾页内部去出，因为他们来的时候也没想过会有开院线这茬，带来的第一批员工也都仅仅是满足于公司运转的职员。

    他们都有自己的事情要做，没有多余的人手可以弄出去经营院线。

    所以必须要扩充人员。

    很快，他们就通过各大招聘平台散步了消息，要大范围招工。

    要招的人员也很广泛，有需要管理经验的管理人才，最好是有高学历的管理人才。

    也需要一些维持日常运营的基层营业员。

    不过，人虽然好招，也确实很快就有很多人来应聘了，毕竟阿美瑞坚的失业率那一直都是奇高，很多待业青年本身就是没有任何机会才会待业的。

    函夏的失业率和阿美瑞坚一比，那都不是一个档次的。

    不过，很快也有了相对应的麻烦出现，而且还非常的棘手。(本章完)

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第315章：又有了新的麻烦[2/2页]

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