第131章 程序问题[1/2页]

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    等冷如风真正的见完所有正式合同的人员，时间已经到了三天之后了。这三天包含了夜间，有些下班之后的人员，就趁着有空抓紧过来了。好在秩序还是非常稳定，既没有影响酒店的工作，也并未影响到这些员工们的休息时间。

    nbsp最终经过系统内和实际合同的对比，冷如风也算是彻底了解了每位员工的基本信息。当然让冷如风现在去回想，恐怕是什么也想不起来。但后续能够使用的人员，以及有些问题的人员，都已经列好了表格，存在了自己的手机里面。至于财务方面，冷如风也通过冷梦茹那边的信息，确认了自己的方向没有错。

    nbsp而后续的信息，也已经同步到了财务系统当中，让集团内法务部掌握更多的信息，来让叶黄安定罪。

    nbsp不过这些都是温照去和集团内的人员进行对接的，至于具体的数据，冷如风也没再过问。但现在却面对了一个问题，那就是有问题的人员是否需要继续使用。而空缺的岗位，是集团内调任还是直接提升，甚至是外部招聘，现在都成了一个问题。

    nbsp刚开始的时候，冷如风对于人员的调整还是顺利的，但在今天早上，是由冷氏集团董事会人事部打过来的电话，让冷如风不能再有后续的动作，‘冷如风是么？之前你调动人员的任命，有人对于集团内部进行了举报。现在我们经过调查之后，发现你有相应的权限，但后面调任人员的时候，请与我们进行沟通之后再进行调任，否则我们总部不能替你进行解释。

    nbsp‘既然我有调任的权限，为什么还要考虑这么多？冷如风有些困惑的问道，‘如果你们有人事安排的话，直接发过来不就好了么？

    nbsp然而电话那头的男人，还是非常稳定的说道，‘不是说你没有权限调任或者对于人员进行解雇。但你需要按照程序向上提交申请，由系统判定成功之后才能调任。而不是现在你直接通过系统进行调任，那是有些越权的。我们的意思是，你写出相应的调任原因，以及选择人员的原因，这样能够避免后续工作出现的问题。

    nbsp冷如风略微思考，便明白了这件事后续的麻烦在哪。但现在冷如风也只能同意，‘行吧，那我按照规矩来。你们的审核能不能优先这边，毕竟现在这边虽然能够勉强维持运营，但人员筛选已经完成了，真要完全调整的话，恐怕会影响运营。

    nbsp电话那头稍微安静了一会儿，便说道，‘放心，我们这边会优先的。但具体的情况，你要仔细看回复。

    nbsp就这么一通电话，让冷如风开始迷茫了。因为调整的名单早已经准备好了，这个电话的意思就代表了，有些岗位，大概是内部的人或者是跟内部有关系的人，已经盯上了。但他们什么时候能到位，冷如风不知道，估计集团内部的人也不知道。

    nbsp现在缺少的财务岗位，还未进行补充。这早就知道的事情，竟然还等着走程序，冷如风也是麻了。可要是不走程序的话，将来出现问题，自己背锅的概率非常大。所以冷如风还是致电了集团的人事部门，‘你好，现在你们的负责人在么？

    nbsp电话那头，变成了一个女性的声音，不过却透着不了解情况的搪塞感，‘您好，请问您是哪位？

    nbsp‘我是安阳宫的临时代理。冷如风直接说明了自己的问题，‘现在我们缺少的会计岗位，什么时候能够到位？现在我们的账目已经封闭管理了差不多一周了，到时候加班的费用，你们可以拨给我们么？

    nbsp那位女性虽然不知道具体是什么情况，但冷如风说的那件事，还是

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