第489章 这混得简直明目张胆了[2/2页]

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    咱们的推荐信。”

    “那也是会白白浪费时间，再次经历试用期的工作的。”

    “这不是耽误人家吗？那咱们这个制度，就太冷血了，这可定不行啊。”

    张伟冷笑一声道：“你倒是挺好心的，那咱们潘达电视厂要是开不下去了。”

    “倒闭了，这些人会过来帮一把手，让我们能挺过去吗？”

    杨玉玉噎着了，虽然她很想说，咱们不会开不下去，不会倒闭。

    但重点不是这个，而事后后面的有没有人会来帮一把手。

    说实话，她觉得肯定会有，但是，想到那些人的生活，又有些犹豫了。

    毕竟很多人其实都是吃不饱饭的，能苟延残喘就不错了，哪里还有余力去帮别人？

    张伟见她一副为难的样子，继续说道：“咱们是开厂子的，有能力就有饭吃。”

    “要么就像你一样，有后台，也不愁吃穿，但是，如果这些都没有。”

    “还整天在实验室里，混吃等死的，那就是自己不争气。”

    “这又能怪谁？绩效工资最好的地方就在于，做多少拿多少。”

    “什么都不做，就什么都拿不到，到了哪里都没道理养着闲人，对吧？”

    杨玉玉虽然很不想承认，但是她打心底的已经被张伟说动了。

    但性格释然，还是摇着头说道：“不可以，不行，不能这样。”

    张伟淡淡的说道：“那你说怎么办呢？咱们是来讨论的，达成共识才行。”

    “我提了一个方案，你觉得不行，那你提个方案出来，咱们再讨论，如何？”

    张伟一点都不担心，这其实是最好的办法，而且经过后世多年考验了。

    这其实是最公平的一种方式，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

    只是办法是好办法，执行这个好办法的人，却不一定是好人。

    所以，才会那么坑人，这个方案本身没什么人情味。

    再加上那些不留情面的人，才会让人各种诟病。

    张伟倒不是真的想把那些或前期或后期的人在用不到的时候赶出去。

    只是暂时逼得他们开始自己主动找事做，而不是像现在这样。

    因为能力不足，而找不到努力的方向，结果就有种想要摆烂的样子。

    杨玉玉犹豫半天，试探的问道：“要是还像以前那样呢？”

    “还是每个月发些固定工资，这样难道不好吗？都这么多年下来了。”

    张伟闻言，轻笑了一声道：“其实，这种没有压力的方式，也是有可取之处的。”

    “毕竟，有的时候，因为压力，会让有些人分散了精力。”

    “这样对项目来说，也是有些影响的。”

    “但是，这个有个很大缺点，就是看人！”

    “如果，这人自觉性很高，那这种安排最好，如果不高，那就完了。”

    说着，一脸无所谓的耸了耸肩，继续说道：“然而，你看实验室里的这些人。”

    “我来了才一周，每天八点过来，十点开工，做到十一点半，就去食堂排队了。”

    “然后下午又是吃饭，又是休息，接近三点半才过来，最后干到六点就下班了。”

    “这一天真正的工作时间才多长时间？四小时！这混得简直明目张胆了！”

第489章 这混得简直明目张胆了[2/2页]

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