第488章 采取绩效工资制度[2/2页]

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    进了潘达电视厂都快一个星期了，进这个办公室的次数一掌可数。

    好在一直都有专职的人员，每天都过来打扫卫生的。

    倒也不用担心灰太大之类的。

    张伟和杨玉玉隔着办公桌对面坐下之后，张伟没管杨玉玉此刻什么神态。

    直接伸手示意，说道：“嗯，咱们继续吧，研究室里，那些技术人员之前的工资是多少？”

    杨玉玉本来还有些心神荡漾，但听到张伟若无其事的直接提到了正事。

    心中一时间也说不清楚是该松一口气，还是该埋怨这人毫不在意。

    但工作之前工作的本能，让她没有犹豫多长时间，几乎是瞬间就已经调整好了。

    点了点头，认真的说道：“他们之前的职级是按三级电工来的。”

    “每个月的工资是四十五块八角三分。”

    张伟闻言愣了一下，心中顿时有些无语，这年头，主要消费最低单位是分。

    他这个习惯了几百几百，甚至几千几万的人到现在都有些不习惯。

    定了定神，点点头道：“那现在他们已经不是按职级发工资了。”

    “转为直接的研究资金拨款，这些研究人员的工资自然也算在这部分内的。”

    “杨厂长，对于这点，你有什么好的建议吗？”

    杨玉玉沉吟片刻道：“说实话，以我的私心而言，自然是给他们涨一点才好。”

    “不过，其实我虽然一直专心研究，但他们的一些情况我也是了解的。”

    “因为有固定工资，所以，他们每天的工作积极性其实不是很高。”

    “经常性的就是之前的那些高级的研究人员安排工作给他们。”

    “他们就认认真真做完就算了，回头差不多就是等着下班了。”

    说着杨玉玉叹了口气，抬头看张伟一脸沉思的看着桌面，也不知道在看什么。

    皱了皱眉头继续说道：“所以，他们其实是有能力拿到高额工资的。”

    “但是他们缺少了一种对未知探究的热情，做事只求按部就班，或听命行事。”

    “这对咱们这个项目的进展就完全没有了帮助，再来给他们涨工资。”

    “说起来，就有点不合时宜了。”

    张伟闻言点了点头，若有所思的说道：“的确，这种人，也就好在个稳重。”

    “安排的事情倒是能兢兢业业的完成，但这种人其实只适合在车间。”

    “做些重复的，不用动什么脑筋的事情，他们跟车间的工人唯一的区别就是。”

    “车间里的那些事情，只要做了几年之后，成了肌肉记忆，几乎可以完全不用动脑子。”

    “而他们不行，他们要做的事情比较复杂，虽然是重复的，但还是需要一定的基础。”

    杨玉玉叹了口气道：“是啊，这些人都是不错的助手，但项目真指望他们。”

    “咱们就完蛋了，完全无法真的做出什么有用的结果出来。”

    “但是，这批人毕竟在这行里也算是佼佼者了，所以，工资方面。”

    “我建议稍微压低一点，并且采取一定的奖惩制度，否则为难的就是我们了。”

    张伟笑着点了点头道：“行，我知道你的意思了，咱们采取绩效工资制度吧。”

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