第10章 蜜月[1/2页]

天才一秒记住本站地址：[生生世世小说]https://m.3344xsla.com最快更新！无广告！

    宋若尔抱着她的手机、吃着小零食，躺在房间沙发里，开始看一些关于职场的信息。

    从求职软件到微言（类似微博和贴吧）上，就看到很多社畜的发言。

    「今天被迫加班2小时，我被职场pua了吗？」

    看到热搜第一条，宋若尔的眼泪就从嘴角流过，让曾经996是福报的她，情何以堪。

    「可怕！直接去劳务仲裁委员会投诉吧！」

    「换了我，就离职，下一份工作更好！」

    「可是，楼主是准a级城市的终身雇佣制的员工，好羡慕」

    「原以为是青铜，结果是王者，再见，」

    「懂得都懂（狗头）要是我能成为终身雇佣制的员工，公司就是我的家！为自家里加点班，又算得了什么！」

    宋若尔了解到：关于职场基本的问题，都可以联系劳务仲裁委员会处理。

    但是，有一点问题，就是劳务仲裁会是不会帮终身雇佣制的员工处理。

    因为要终身雇佣制的员工，公司给到的福利待遇，确实好到爆。

    除了常规的初婚送房、生子送车以外，还给员工（丈夫\/妻子）补贴、子女补贴费、父母赡养费、亲人安葬费、离婚抚恤费等一系列补贴，每年除了年终奖，额外有年金（就是公司盈利部分会抽取一定比例给员工分红），甚至退休以后，可以搬进公司的养老院。

    以上，都是基本福利。

    宋若尔还奇怪为什么还有丈夫补贴，这种新奇的操作？

    一查才知道，原来为了家庭双方同等的付出，在女人生了孩子以后，3岁的以前小孩必须由孩子父亲养育。

    换句话说，女人只负责生孩子，生下来的小孩由男人来养育，最少三年起步（这个世界育儿网站上，大部分都是清一色的奶爸）。

    在此期间，女人如果有工作，公司会额外给她丈夫一份家庭煮夫的补贴。当然如果是家庭主妇，丈夫也会有育儿假，跟妻子共同抚育，像公司发放的各种补贴，一家三口绰绰有余。

    所以，在婚恋市场上，终生雇佣制的员工很受欢迎。

    当看到“离婚抚恤”四个字时，宋若尔感觉平平无奇，然而，当她点开这四个字所代表的含义。

    拥有终身雇佣制的员工一旦离婚，公司还会负责养他们的前夫\/前妻，只要前夫\/前妻不再婚，企业每月会发放当地薪资平均值，养他们一辈子！

    宋若尔下意识的查了下丹河市的平均薪资，3万多。

    这究竟是什么神仙政策！

    会不会有人假离婚，骗钱？

    宋若尔搜索了一下，原来这里的人，不像她穿越前的人，那么多骚操作。

    每个人出生以后就会有一种叫“信用”的数据，在个人身份信息码里会显示。

    考试成绩优秀、助人为乐、甚至一年内达成遵纪守法好公民等，可以增加信用值。高信用值的人，在社会上购物会降低10%5

第10章 蜜月[1/2页]

『加入书签，方便阅读』