第375章 情绪的调节[2/2页]

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      前几名或者说前十几名就可以留下那些没有实力的人，自然就会被筛选出去，公司需要留下很强的人，这是本来就该有的道理。

    “他们这些弱者就应该被去除掉，也是本该有的，他们进公司来就应该要想到这些东西的，而不是说现在走到这一步了，却没有任何一点的效果。”

    果然，他家娇妻还是有特别大的领导能力的，本来他还没有想好到底要怎么去除这些人，本来想的是要去除掉一些苦搅蛮缠的。

    或者说就像是她说的那样的，但是这个方法特别好，竟然在公司里面特别爱说话，说闲话的那种的，那就是肯定不会特别好好工作的。

    如果说什么事情都不说，那肯定也就是为公司做的贡献比较多的，这样的话，为公司做贡献的人比较多的那种人就可以直接留在公司里面。

    然后也可以进行一个证争斗，然后还可以让他们有一个更好的竞争关系，去公司里面更好地进行下去，这样是一个非常两全其美的办法。

    其他的我也不知道该怎么办了，但是与其说这样，不如今天这样就行，其他的就等着明天所有人来了再说，然后今天晚上你定一个计划。

    明天就可以开始执行，这两天最多的工作也是那个手环的事情，其他的也都先推脱掉了，唯一最重要的事情就是那个了。

    然后明后天还没有特别，就像是今天这么重要的东西，不如今天就赶紧去给他实现限定好计划之后，明天就已经要开始去给他实行一些这些计划了。

    “事成之后，这里面的东西可都要分我一半啊，毕竟这里面的策划什么都是我想的，至于其他的一些想法的话，我也不知道应该怎么做了。”

    但是我能想到为公司做的最好的贡献，就只有这些了，其他的你就自己再想办法吧，然后公司不是还有很多助理吗？

    “我看那些助理也太多了，也不需要公司有那么多助理，每个岗位上要留一个就可以了，你也不需要那么多，只需要每天能够帮衬过来就行了。”

    这样公司要留到最简化嗯，其他人进入公司的第一感觉就是这个公司好严格呀，让他们感觉很庄重的感觉，而不是那种嘻嘻哈哈的感觉。

    整个公司都没有特别强烈，让人工作的氛围，只有看到这样的公司，才会觉得这是一个好公司，虽然说没有什么人情味吧。

    就是一直都是让员工在实行这些东西，但是我觉得还是很有用处的，毕竟这么长时间以来，还是能够留下这么多东西的公司。

    就一定是个好公司，不用看其他的都有什么样的不一样，但是现在唯一可以肯定的是，有我的加入进来之后，公司就会变得不一样。

    “该有的氛围就是该有，工作就是工作，私下就是私下，每次节假日的时候也可以准备去旅游啊，或者一些什么小游戏也去结合起来，公司的那些感情，这样的话就两全其美了。”

第375章 情绪的调节[2/2页]

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