第75章 销售总监（十一）[2/2页]

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    调整，使整个方案，更加科学合理。

    下午，陈诺主持召开销售工作会议，麾下所有主管级以上骨干参加会议。

    当然，马力高作为销售副总监，也必须参加。

    在会上，陈诺抵住马力高的阻挠和反对，强行通过一系列新规定，最主要的有三项：

    一、全新的绩效考核制度；

    二、诱人的提成方案；

    三、灵活的人事晋升制度。

    关于第一条，主要是规范销售流程，强化工作纪律，提高服务质量和效率，防止人浮于事，自由散漫；

    关于第二条，主要是用丰厚的现金提成，刺激销售热情，打造狼性销售团队；

    关于第三条，主要是为了优胜劣汰，能者上，庸者下，销售工作，一切看业绩，培养销售冠军团队，铸造销售铁军。

    大会上，他还宣布，所有的考核、考评，以月度为单位，每月召开销售总结大会，现场兑现。

    随后，他又宣布，鉴于目前酒店遇到重大销售危机，在接下来半个月中，开展专项销售竞赛。

    主要目的，就是破解目前的销售危局，谁能在这次销售竞赛中脱颖而出，创造过人业绩，不仅能拿到丰厚的提成和奖励，还会被重点培养，提拔到更高职位。

    当然，谁要是在这次销售竞赛中，消极怠工，业绩排名靠后，将会降职降薪。

    陈诺将所有的销售骨干，分为两个小组，他自领一组，马力高带领一组。

    所有亲近马力高的人，全部划到马力高的小组，而徐杰、许丽丽等与自己相熟，或者中立派系的人，全都划到自己的小组。

    两个小组，pk对抗。

    半个月后，将会召开销售竞赛总结大会，现场兑现奖惩。

    散会后，新的销售总监一上任，就大刀阔斧，进行改革，颁布三大制度，开展销售竞赛的消息，如风一般，迅速传遍整个明月山庄大酒店。

    许多人抱着拭目以待的态度，也有许多人站在一旁看笑话，而马力高带着他那一系的骨干，脸色阴沉地召开碰头会。

    其中，营销部经理张俊、预订部经理吕彩蝶、大客户部马丽蓉等人，是他的核心班底。

    “这个陈诺，到底想干什么？一上任，就搞东搞西，以后这工作可不好开展了啊。”张俊发牢骚道。

    “是啊，像他这么搞，很多人都会有怨言的。”吕彩蝶附和道。

    “哥，我觉得这个陈诺，就是冲着你来的，现在他找不到借口对付我们，就用这种办法，找你的毛病。”马丽蓉气愤道。

    马力高看了一眼众人，冷哼一声，故作不屑道：

    “你们不用担心，就凭这小子，他以为自己做到销售总监的位置，就可以要风得风，要雨得雨，太幼稚了！”

    “到时候，如果他拿不出业绩，我看他还怎么嚣张？我要让他，搬起石头，砸自己的脚！”

    张俊一听这话，眼睛一亮，讨好地问道：“马总监，您有什么高招？”

    马力高得意一笑：“回头你们分别找他那一组下面的办事员，让他们别傻乎乎地卖力，到时好处都让上面人吃了，他们什么都得不到。只要这一次给面子，以后我马某人，自然不会亏待他们。”

    张俊等人，眉开眼笑，心中大定。

    他们相信，凭着马总监多年积威，这点小事，相信那些人不会不听。

    只要下面人不出力，到时候，陈诺高高在上，在酒店里坐等成绩，哪里知道外面的人，都在划水摸鱼，出工不出力。

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