第六十七章 未来规划之人才论（二）[2/2页]

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    么想法”

    “将来的话，肯定有不少各行各业都有些名气的人来符文科技，将来有不少都能带学生！”

    “我们公司的顶尖人才越多，就越能在袁城学院设立更多的博士点，这样袁城学院的明确越大，那我们能找到好苗子的可能性就越高！”

    “而且，由我们公司自己培养出来的人才，忠诚度也会比社招的高很多！”

    “我们缺人，更缺有忠诚度高的研究人才，所以这事，越快做起来越好！”

    “这是我对咱们公司未来人才规划的一个看法！”

    袁野这边也接口道：“我觉得张教授的建议很不错，和袁城学院合作，对我们公司也有不少益处的！”w~

    “按照我们公司的特殊性，在商业上，肯定是会成为世界第一的，除了科研人员之外，我们也需要招聘太多的各行各业的精英！”

    “国外是有很多世界五百强的公司总部在城市，但是国内的国情不一样，国家很多有能力的人，对将来定居的地方的教育支援非常看重！”

    “很多各行各业的精英，不仅仅会衡量公司对自身前途的发展，也会衡量公司所在地对下一代的影响！”

    “这也是为什么国内大多数的精英都往盛京和魔都跑的原因，就是因为那两个大城市，有着非常丰富的教育资源！”

    “而袁城市，或者赣省的教育资源，相对来却是非常贫乏，如果我们和袁城学院合作，将来不把袁城学院推向为世界第一，最起码，世界前五十的肯定会的，这样一来，袁城市，我们公司对很多行业的精英都会有不错的吸引力！”

    张致听着他们的讲解，频频点头。

    他自己也知道，现在自己的公司求贤若渴！

    随着符文公司的发展，公司里的各类人才自然越来越多，那能和袁城学院合作的项目也就越来越多。

    这样的话，对袁城学校是会有很大的推动作用！

    另外还有一个重要的作用就，如果公司在袁城学院设计了大批的硕士点，博士点的话，那招过来各类硕士，博士研究生，能在他们在入学没多久的时候，就能对他们进行考察。

    要是确认人没有问题的话，可能大学还没毕业，就能进入符文公司对符文的研究队伍里面。

    对于现在的符文项目来，能早一步多一些研究人员，就有可能早一步出成果！

    而且，在洋酒中也没有刚刚进来的新饶的各种磨合期，可以很好的实现无缝对接！

    而要是外招，或者社招的话，还需要一段不短时间的考察期，这样对人手短缺，求贤若渴的，符文相关项目的研究团队来，太浪费时间！

    还有一个，就是符文学是否真的能成为一门新的学科，是需要做海量的研究和论证的！需要做海量的研究和论证，那自然就是需要海量的时间的！

    特别符文学还是一个从来没有人接触过的新领域！

    张致觉得张教授这么急，就是怕万一需要论证的时间太长，他等不到符文学最终被科学家承认的那一！

    虽然现在有灵气，但是，具体的延寿效果如何，根本就没有经过系统的验证，玩意不行呢？

    张致能明白张教授的想法，毕竟，作为一个科学家，成为一个学科重要的创始人而流传千古的诱惑，可不是一般的大啊！

    因此，张角也很明白，张教授和袁野的建议，就是利用产学研的名义先和袁城学院进行合作，，走出创建符文学第一步：人才储备！

第六十七章 未来规划之人才论（二）[2/2页]

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