第487章 公司[1/2页]

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    毕竟他们这个公司虽然说福利还算是可以，那实际上对于员工的压榨力度也是很高的，他现在就在经理的这个位置上面还没有什么太大的感受，可以说自己什么时候想上班就什么时候上班，什么时候想下班就什么时候下班，没有人会去闲的无聊来管他到底在这一天里面干了些什么。

    只要他在月末汇报的时候能够会爆出来个所以然，能够把他们部门这段时间做出来的成果汇报给省级，那就足够了，至于这些过程那些成绩也没有时间去细细的查看，也根本就不会去管她到底在这个期间内扮演了一个什么样的角色。

    但是对于那些普通的员工来说，就完全不一样了。辰湾虽然说是一个比较老牌的公司，但是令人感到比较意外的是，他其实公司里面的规章制度很多都是不完善的。

    从公司建立一直到现在，都有无数的人想要装这个公司规章制度的控制，而且确确实实的也是转成功了，但是那些人的结果基本上都是被强制辞退，然后永远的在他们这个圈子里面销声匿迹。

    这还算得上是其实一种比较好的情况，因为像他们这样在这个圈子里面销声匿迹的话，至少能够证明不会有人在线的无聊去打压他们，而且他们在其他领域如果说有本事的话，也是还能够混得很好，还能够保证自己的基本生活。

    但是这样的人毕竟只是少数，这样彻底销声匿迹的，一般都是公司里面的中高层管理人员，这些人他本身在这个圈子里面就积累了一定的人脉关系，虽然说他们想要装公司里面的控制，但是很多人都还是会去支持他们，公司里面至少不会对他们赶尽杀绝，还会对他们所里面的那些人脉关系有着一些顾忌。

    但是像这些普通小员工呢就完全不一样了，这些普通小员工本来就没有什么背景，在想着去装公司的规章制度的控制的话，那肯定就是被公司给折磨致死，公司绝对不会让他们这些人辞退的。

    相反公司还会让他们这些人一直都待在公司里面，一直都在为公司效命着，而他们这些人所能够拿得到的工资才是别人的1\/3，工作量却是别人的两倍。

    有些人难免会觉得好奇，为什么这些人不去反抗了，就算他们靠自己的能力不能够反抗那么靠法律的能力呢，这种事情一旦去打官司，那肯定是他们获胜啊。

    可是事实恰好相反，有人确确实实的是去打了官司，可是到了法庭之上，他们才发现自己之前确实就是签过这样的不停的合同，所有的东西都是他们自己认同的，并不是说别人在压榨他们。

    仔细的看一看他们签署的那些合同，就能够发现合同里面的所有规章制度全部都是模糊的，不仅仅是这些员工可以装这个公司的控制，那些管理层同样可以。

    如果你要说公司给你的工资为什么要比其他人的低一些，但

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