第456章 难处[1/2页]

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    听见林婉这么说李美玉变得有些犹豫，她知道自己的这个上司看来是已经看出来，她为什么不愿意立即出生帮忙了。

    毕竟在之前的那段时间里面，他虽然说和林婉的关系也不见得有多好，但是能够明显的感觉得出来，林婉是真的非常的信任他的，甚至于把他当做自己的左膀右臂，什么任务都交代他去办，然后什么事情也都和他商量商量，从来都不会自己自作主张的就去干一件事情。

    林婉和之前李美玉接触过的所有的上司都不一样，他好像特别的会去尊重他的下属，回去考虑他的下属究竟有什么样的需求，会去在意他的下属，对于这件事情有什么样的看法，也会在意他的下属究竟愿不愿意干这件事。

    如果说一个人非常明确的表现出了自己的抗拒，那么，林婉就会把这件事情记在心里面，但是他并不是说为了报仇什么的，而是说想要了解一下这个人他究竟喜欢些什么，不喜欢些什么，然后好方便自己以后给他布置一些相应的任务，他并不会因为自己的下属拒绝了自己的要求，而就感觉到不开心或者是其他什么的。

    他只会觉得，或许是因为他并没有特别好的去考虑到他下属的一些情况。所以说他就会越发的努力，想要去了解每一个人的喜好。

    不得不说，像林婉这样的人能够在工作上面走到敬礼这一步，已经算是非常不错的了，毕竟现在这些上司如果脾气好的话，基本上都会变成任人欺负的对象。

    不过如果我从这一方面来思考的话，也就能够证明林婉这个人的能力确实是非常不错的，虽然说看上去他这个人有点笨，但实际上他应该是一个情商非常高的人，不然也不可能说会这么在意下属，还不被下属欺负。

    在他们这样的公司里面，根本就没有什么真情可言，每一个人都是利益的驱使者，只要有了利益，那么其实人与人之间的感情根本就没有那么重要，他们可以背叛一个人也可以转眼就和这个人和好，根本就不是因为感情，而是因为利益，只要有了共同的利益，那么他们之间的感情就不会散。

    也就是利益才能够让一个人当上一个部门的主管，并且让其他人服气，但是这也只是一个短暂的时间而已，因为这些下属和上级之间的矛盾永远都是存在的，永远都是没有办法调节的。

    按照正常情况来讲的话，无论上次对下属如何下手，总是能够从不同的角度来挑出这个上司的毛病劲儿来，大家就成为了一个小团体，不停地在这里对着社死指手画脚的时候，默默的说他的坏话，只有在上次来的时候才会收敛一点，这种情况下他们部门之间的关系又怎么可能真正的友好呢？如果不是因为利益，他们这个部门恐怕早就被掏空了。

    可是林婉管理的这些部门却不一样，不管是哪一个部门，只要是亲由他管理的每个人对他都是赞不绝口，并不仅仅只是对他能力的夸赞，反而是对他整个人的各个方面都进行

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