第449章 挽救[1/2页]

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    现在找工作都是一件非常麻烦的事情，并不像是以前一样，基本上都是单向选择，现在的人找工作基本上全部都是双向选择，不仅要你选公司，同时也要公司来选择你。

    现在失业的人已经越来越多，有许多自己本来有很强的能力，但是就是因为时机不对就没有获得心仪的工作的人都待在家里面，这就直接导致了那些能力，一般实力一般就连毕业的学校也一般的人找到的工作的几率就更小了一些。

    所以说现在这样的情况就是公司远远要比这些应聘者受欢迎的多，这些公司往往基本都是不缺乏来应聘的人的，他们自然而然的是想要择优录取。

    这也就导致了那些想要跳槽的人竞争力变得越来越大，因为他们每一年要和他们竞争的人数都在不断的增多，他们要如何能够保证自己从这些人当中脱颖而出呢？难道就只是因为他们有了几年的工作经验吗？

    工作经验这种东西有的固然是好的，但是有些公司他就不乐意招一些有着工作经验的人，因为他们觉得这些有着工作经验的人就已经都是一些老油条的对待工作，反而不会像新人那么认真。

    像这样的公司，他们更愿意招揽一些刚刚毕业的大学生，大学生充满着活力，积极向上，他们可以每天面对着繁琐的工作也不抱怨，每天都在那里努力的做着这些工作，而且也不会推脱公司想怎么压榨他们就可以怎么压榨他们也不用担心会被起诉什么的。

    相比较而言，这些已经成为老油条的员工就要变得不是那么受欢迎了，那么他们还能够如何去生呢？唯一的办法就只有提升自己的能力，他们的能力要如何证明，那肯定就是在之前公司获得的一些成就。

    人的嘴是可以骗人的，简历也是可以骗人的，但唯独有他们的成就是不能够骗人的。开公司的这个圈子说大不大说小也不算小，基本上每个人都能够认识对方的老板。

    对方公司究竟发生了些什么事情都还是可以查得到的，这个人要是想要在自己获得的成就上面作假，那是根本就不可能的事情，除非他能够说服他们老总更改他在公司里面的经历。

    但是这种情况基本上是不可能发生的，如果他真的能够说服他们的老总在那里更改着他的经历的话，那么她又有什么必要在这里跳槽了，之所以跳槽肯定就是因为在原公司混得不够好。

    这混得不够好有两方面的原因，一方面是因为他本身能力不够，同时又有些眼高手低了，公司里面给他安排了一些基本的任务，他都不愿意做，就觉得自己在公司里面没有得到应该有的待遇。

    还有说另外一个方面就是它本身就是一个人才，但是因为公司舍不得为人才进行投资，所以就给他的工资非常的少，让这辈人才觉得有些怀才不遇，同时也觉得有些憋屈，明明她的才能那么高，为什

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