第439章 明显[1/2页]

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    那些小的公司，他们的领导者虽然说有着非常大的雄心壮志，每一个领导者基本上都想着要把自己的公司做大，但实际上他们也有自知之明，像他们这种白手起家的，在他们这一辈能够让自己的公司立足在自己所在的城市，就已经是一件非常不容易的事情了。

    至于像其他的那样大的企业，能够把自己公司的品牌做到发展到全国，甚至于全世界，那是需要很多人共同努力，像他们这种一个人在这里努力着，或者两三个人在这里努力着，根本就不可能的事情。

    就是因为有这样的认知所以，那些小公司的老板他们特别的知足，觉得自己只要把公司好好的发展下去就可以了，也就根本没有必要搞得像是宫斗剧一样的，每天想要把那些权力全部都抓在手上。

    这种认知就直接导致了，这些小公司的老板他们做的一些员工基本上都是没有什么背景的，也就相当于为国家的就业率做了一些贡献，招到这些没有什么倍镜，没有什么权利的，小员工可以在那里好好的利用他们同时也不用担心这些员工会把自己的公司给弄垮。

    在这样的情况下，就算这些员工并不是特别努力的为公司卖命，但是这也没有什么关系，毕竟他们也不会把这个公司给搞垮就是了，大家还能够相安无事就算并不是齐心协力，但至少还能够过得去。

    可是在那些稍微有名气一点的大公司，事情就远远不是这个样子的了，这些大公司往往基本上都是经历了几代人的努力，才能够把公司发展成为现在的这个规模，而当时发展这个公司的那一辈人肯定并不只是一个人，肯定是好几个人同时合作，而他们的后辈也一直合作，才能够让公司发展到今天的这个地步。

    至于究竟是哪一个家族，对这个公司的贡献更大，到现在已经根本就算不清楚了，所以大家通通都是默认着，大家对公司的贡献都是一样多的，自然而然的在公司里面的地位就应该相等。

    可是一山不容二虎，一个公司又怎么可能能够容得下如此多的领导人呢？每一个人都想要把主导权掌握在自己的手里面，每一个人都不愿意屈居人下。

    在这样的情况之下，他们又如何能够做到齐心协力，一起为公司的未来发展呢？肯定首先想的都是如何把其他的对手给干掉，自己做到那个领导者的位置，然后再把公司发展起来。

    虽然这样的思想经常被人诟病，但实际上每一个人在这样的情况之下都会这么选择的，这也是毋庸置疑的，这也就直接导致了这些大公司人心不齐。

    每一个领导者手底下都有自己的几个心腹，这些心腹又有着自己的一些人，所以说一些大公司里面经常分为了几个派别不同的派，拥有着不同的领导者，每一个人下达的命令都不一样，这也就直接导致了这些大公司到了后期业绩越来越差，甚至有些直接破产。

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