第四部分 第一百三十章 一行大雁向南飞[2/2页]

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    时刻，当然容不得有开小差的情况发生。

    她心里不高兴，于是用例说教道：

    “在我以前的公司里，从总监到大区销售经理都特别注意团队的团结年亚太区销售年会上，整个公司七个销售总监在舞台上跳舞给我们台下的一百多个销售看，当时我就很佩服他们，因为他们的动作整齐划一，训练有素。我就想，总监们想要灌输给我们销售的理念就是：团结很重要，纪律很重要。”

    何永雷微微点了下头，反应依旧不大。

    竹又说：“一个浅显的例，为什么大雁一行向南飞，从没有掉队的，是因为他们团结，也是因为他们有纪律。团队也是如此，一个没有纪律的销售团队，永远不可能成为个快速成长的团队，只会有各自为政。”

    何永雷依旧只是摆弄手里的记事本和笔，没给竹什么回应。

    竹不禁有些生气，她强压住气，用团队经理的姿态对何永雷说：“别的经理怎么带的团队我不知道，但我就是这么带的。我想团队有业绩的保证，有质的飞跃，所以我必须用严格的方法管理。你说A.B.电气崇尚自主，我怎么就听说A.B.电气看重流程，光一个NPI项目就五个REVIE呢？”

    她稍微停了下，又加强语气强调道：“你知道吗？这个世界上永远也少不了规矩，我们不拿美国公司举例，我们举个平常的例。你平常看见过骑士雕像吗？我告诉你，其实雕像不是随便铸的，如果你看见一尊骑士雕像马的四脚腾空，那么这名骑士是战死沙场的；如果你看见一尊骑士雕像马的一只前脚抬起，那么你就能知道，这名骑士在战场上负重伤而牺牲；而如果你看见一尊骑士雕像马的四脚皆着地，那么骑士是死于自然原因的。”

    “这些规则都是客观存在的，但你不知道。就像公司的运作，有很多规则本来就有，但你的前任老板没对你说，不代表没有这个规则。”竹咄咄逼人地说，“就好比一个学生，前任的老师不好，下一任的老师有义务给学生补课，我这就是给你补课。”

    何永雷的表情开始有点紧张，他心里想着，先不说竹是不是个好经理，但她起码是个好销售，说话一套套的。

    但竹估摸着，距离何永雷对她心悦诚服还有很长段路。她预计着再多说教也没多大用处，便直接给何永雷订下条条框框，她在邮件写下：什么叫有效的帮助。

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