第三部分 第一百十八章 工作四年就做老板，对团队成员是不公平的[2/2页]

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    乔飞翔团队里的其他小区经理，可没一个像竹这样会做人的，他们要么张扬强硬，要么谦恭软弱，剩下的庸没表现。竹的话由不得乔飞翔不期待她管理团队的能力：连自己这个老外都对她的心计心悦诚服，其他本土的雇员呢？

    两人接着又谈了些别的，乔飞翔只觉得越来越投机，有点相见恨晚的感觉，他还没想明白这个东方女孩究竟有什么魅力，只是直觉地认为一定得把她留住。

    “你在薪水上有什么要求？”他问竹。

    竹没含蓄直接说：“我希望我的工资超过七千。”

    她心想这可不算狮大开口，虽说销售的工资与同等级别的部门的人相比偏低，而她这个小区销售经理其实是个销售，但她在C.B.照明时的工资已经有550了，要求个百分之三十的加薪不算过分吧。

    竹的要求触了乔飞翔的痛处，在这个职位的招聘上，乔飞翔总是在CANDIDATE是否合适和薪水是否满意两个问题上来回打转。他只能无奈地告诉竹回家等消息，一个星期后给回音。随即他立刻向招聘经理申请提高竹的工资，招聘经理又是幸灾乐祸地笑笑，对乔飞翔说等等，我给老板申请了再说。

    乔飞翔受不了了，一方面，他太喜欢竹，对竹太满意了，另一方面，他没法再忍受眼皮底下、上海区销售经理的位成天空着了。

    他于是向自己的老板、亚太区电气销售总监罗动求助，罗动把情况反馈给亚太区销售总监托马斯，托马斯从没见过这么芝麻绿豆大的点事都请求APPROVE，不耐烦地回信给罗动、乔飞翔、以及招聘经理：

    “不就加三四百（美金）吗？加就加呗。”

    托马斯发话了，谁都没辙。

    这样一来，给竹的OFFER上，月薪变成了8400。竹现在在C.B.照明的月薪是5500，上涨幅度达到百分之五十二。这可把竹开心坏了。C.B.照明在竹心里，顿时变成了没什么好留恋的地方。

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