序：热血沸腾因为无礼的挑衅[1/2页]

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    竹生在市长在江南，B市读了大学后，进入家在全球财富五百强上排名前五十的跨国公司C.B.集团工作。竹很本份，踏踏实实地在公司里干，没打什么其它念头，两年之，竹分别在配电产品部门和照明产品部门工作。

    C.B.集团是典型的美国公司，竹在C.B.呆了两年后的看法是，这个公司就是特和谐，管理层用复杂的流程控制雇员，员工被复杂的流程搞得焦头烂额，因此根本没时间搞小动作。员工之间没什么尔虞我诈，没人会因为你的工资比他高五百元而拿白眼瞪你，你的经理也不会嫉才妒能而不教你东西，反正在这类公司里，你的升迁总是很缓慢，只有跳槽才能让你的薪水大涨。

    竹做了两年，从开始的产品经理助理，做到了产品主管，虽说TITLE（头衔）变了，实际做的事情却和以前一样。

    C.B.集团的级别划分同很多外企一样。首先是根据头衔大略地分为普通员工、经理、Director，而后细分，普通员工分为级，经理分为五级，Director分为三级，数字越大级别越高。

    竹工作两年当上主管后，等级是普通员工的第四级，月薪四千二。其时竹二十四岁。

    C.B.，经理甚至Director多是体恤下属的，普通员工之间也不划分所谓的三等，你很能看见一个工作五年的资深员工同个实习生勾肩搭背。竹觉得这样的环境好，因为她就是不知道怎么应付他人挑衅的一类女孩。

    但偏偏却有无礼的人，有次竹跟同事吃饭，一群人嘻嘻哈哈包了车去朝阳区的西迷魂阵（贵州菜系饭店），竹一眼看见多了位不认识的男，于是问朋友，那是谁。

    朋友回答说是新来的北区销售，名叫孙永红。竹听过就忘。

    到了西迷魂阵，门一打开，孙永红见到门口站着的小姐，立马就大声嚷嚷开：“这个地方怎么感觉到了夜总会啊。”

    竹一看服务员，只不过穿得红艳一点，并没什么暴露的，她立马就对孙永红印象不好。

    吃饭期间，孙永红坐在竹左边，竹故意不同她说话，孙永红却显得满不在乎，同全桌人聊得热乎，左右逢源。竹努努嘴想你有什么了不起，结果对方还真有点本事，曾经是施内德电气的资深销售，在销售行业做满年，C.B.把他请来后，给的指标是两千五百万。

    竹虽然还不喜欢他，却不敢小看他了。到吃得差不多，同桌的话多起来，孙永红问竹的薪水是多少。

    竹老老实实回答说：“四千多吧。”

    “呵呵，有点低吧。”她不好意思地笑笑。

    谈到工资，竹的心里稍稍有点小失落，一来因为她的大学是所重点学校，同学们毕业后就多找到五千左右的工作，而她刚进C.B.时的工资才三千七；二来她觉得C.B.的薪水涨得有点慢，班级同学们在工作两年后工资加了一千多近两千，她却只加了五百元。

    C.B.给普通员工的薪水低，在C.B.已达成共识，而C.B.每年的工资制订都根据当年雇员所在国的GDP情况，竹生不逢时，她后一届的应届生员工比她多出差不多一千。每当和同事谈到工资，竹总忍不住吐吐苦

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