第九十八章 竞争[2/2页]

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    你就可以得到一笔分成。

    行情好，他就出手，行情不好，他就囤积。贪，但不婪。一年时间多，他资产翻倍。

    眼下回收是不能满足他了，上生产线？只是技术人员不好找，外地的不愿来，本地的又不会。

    崔晖虽然懂一些，但毕竟不是专业的，思量再三，他准备开培训班。请专家来授课，凡是学会的工资翻倍。

    重赏之下必有学霸，村里出类拔萃的人不少，读书他悉数尽收。

    生产线建起后，给村里年轻人带来很大的活力。电焊村，换鸡村，大棚村，黑料村，村子的名称，见证了村里的发展。

    村子的年轻人，很快从打工的城市回到村里，参加崔晖举办的黑料收购和推销的相关知识，积极踊跃报名不仅有年轻人，还有岁数稍大的中老年人。

    但时间不长就暴露出很多问题，比如相互竞争，同样一家厂子，村里去两拨人，你出十块，我就十一，最后收回来也是减少了中间利润。

    崔晖在办公室来回踱步，怎么才能减少内部成员的竞争呢？

    竞争对厂子来说是好事，但对他们来说，未必。他更担心大家辛苦了半天，最后，随着市场浮动，赔钱都是小事。搞的家里负债累累，日子总得过不是。

    崔晖召集在家的所有和碳素相的人，他说明利害，希望大家不要想去竞争。并且把收购的浮动，定在一定的范围。不能超过红线，否则就是违规。

    违规怎么办？违规后，不能卖货给厂子，不能参加相关知识定期培训，不能使用公司的账号，最主要的资金支持。

    当然，小打小闹的，不用崔晖出钱的，随便，崔晖也没有闲工夫去管。但你想发财吗？碰到上百万的单子，自己没钱怎么办。更关键的是，人家厂子不会等你，一到两天你搞不定，随后就有别人上门，别人上门也就意味着你没戏唱，错失十多万的利润，恐怕不是一般人可以承受得吧。

    所以崔晖说的话大家还是听着进去，某种意义上来说，他们才是利益共同体。

    厂子越做越大，公司人员越来越多，很多管理问题，他都交给了牛志刚。

    从无到有，牛志刚虽然浮躁，但崔晖确实没让他吃亏，他心存感激，所以一直坚守在岗位尽职职责。

    还有一个消息，崔淳和牛老三也要办厂，他们没有崔晖实力雄厚，但也不差钱。

    崔晖没有表态，厂里的技术工人，他们高薪挖人，但一个也没走。

    为什么？因为崔晖不吝啬于钱，过年过节，各种福利待遇不断，年底的红包更是让他激动和震撼。

    这是发自真心的，不是谁都能效仿的，哪怕了解他的崔淳和牛老三。

    崔淳无奈，只好付出更大代价从外挖人，他们的开业典礼，与崔晖不声不响形成了鲜明的对比。

    崔淳和牛老三还请了县里的领导参加参加剪彩。两家厂子离的不远，所以开业前崔淳和牛老三都来邀请崔晖，希望他能去参加一下，陪陪县领导。

    崔晖不会把自己放在很高位置，甚至姿态很低。他到厂后发现，这都是熟人。所谓的县领导不是别人，正是刘正明。

    厂围了很多人，刘正明站在红地毯上，享受着群众的热情。

    村民发现崔晖后，立刻让你一条路，并以最热烈的掌声欢迎。这就让人尴尬了，名头上首富，还有县里的领导，都不及崔晖受欢迎和追捧。

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